Personalführung

Stellenbörse ein Mittel zum Erfolg

Personal führen bedeutet, Mitarbeiter mit Aufgaben zu koordinieren, informieren, motivieren und an sie zu delegieren.

Wir unterstützen Sie dabei.

Personalführung MFA: erfolgreich mit MFA Jobnet

Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter

Junge Frau am PC

Die neue Mitarbeiterin ist da!

Vom ersten Tag an muss alles stimmen, damit die Neue Ihr Bestes geben kann. Wesentlich für das Ankommen im Team und in der Praxis ist, dass sie sich wertgeschätzt fühlt. Wer sich gut angenommen und aufgehoben fühlt, ist motivierter, produktiver und bleibt länger. Lesen Sie dazu unseren Info-Dienst und nutzen Sie die Checkliste.

Bestehendes Team wertschätzen

Frauen Teamarbeit in Praxis

Lob und Tadel

Es läuft alles bestens. Die Stimmung im Team ist gut. Die Absprachen klappen, man vertritt sich, jeder zeigt höchsten Einsatz. Plötzlich ist alles anders und der Wurm ist drin. Die Stimmung ist gekippt.

Was ist passiert?

Jemand fühlt sich z. B. nicht anerkannt oder ausgegrenzt. Ein konstruktives Personalgespräch, zeitnah umgesetzt, kann die Wogen glätter und den Teamfrieden wieder herstellen.

Das können Sie tun.

Haben Sie Ihr Personal trotz Überbelastung im Blick. Es lohnt sich.

  • regelm.Teamsitzungen durchführen
  • Jourfix für kl. Projekte festlegen
  • Feedbäck-Gespräche 1x Qu. führen
  • Mitarbeiterin den Monats ehren
  • Verbesserungsvorschläge einholen

Arbeitgeber Attraktivität stärken

Ärzteteam bei ambulanter OP

Gehen oder bleiben?

Qualifizierte Fachkräfte arbeiten häufig in Medizinischen Einrichtungen mit Profil. Ein Wechsel in eine andere Praxis will da wohl überlegt sein.

Gespräche mit Kolleginnen aus anderen Bereichen werden genauso zur Entscheidungsfindung herangezogen wie die Suche in den sozialen Medien und bei Google. Was ist über den potentiellen Arbeitgeber bekannt. Eine fehlende eigene Webseite punktet nicht.

Das könnten Sie tun!

Die zentrale Frage lautet: warum will jemand mit in meiner Praxis arbeiten?

  • Was ist das besondere an meiner Praxis?
  • Wofür stehe ich, die Praxis und das Team?
  • Wo engagiere ich mich sozial, öko- oder ökonomisch?

Themen könnten sein:

Klima+Gesundheit, Familienfreundlich, bekannt für gute Ausbildung, Aufstiegs-möglichkeiten, geförderte Weiter-bildungen z. B. VERAH.

Haben Sie Interesse an unserer Unterstützung zur Personalführung?

Dann fordern Sie ein Angebot an.


Schreiben Sie uns, um was es genau geht, so dass wir für Sie die beste Lösung finden. Lassen Sie uns wissen, was Sie wollen und wir tun unser Bestes, um Ihnen zu helfen.

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