Personalgewinnung

Stellenbörse mit Anspruch

Sie suchen eine qualifizierte Fachkraft. Wir unterstützen Sie dabei mit praktischen Instrumenten der Personalgewinnung.

Dazu bieten wir Ihnen hochwertige Informationen zu Personalfragen.

Personalgewinnung leicht gemacht: MFA Jobnet

Arzt sucht MFA - MFA sucht Stelle

MFA in Arztpraxis im Labor

MFA dringend gesucht

Schnell soll es gehen. Eine qualifizierte MFA wird per sofort gesucht.

Wir bieten Ihnen dazu folgende Lösungen an:


Qualität der Anzeige

Die Gewinnung einer qualifizierten Fachkraft erfordert ein Stellenangebot, das diesem Anspruch gerecht wird.


Es geht um Wertschätzung und Respekt.


Wir unterstützen Sie bei der Erstellung Ihres Stellenangebotes.


Stellenanzeige für MFA aufgeben

Job Möglichkeiten für MFA

Was in einer Anzeige stehen sollte!

  • Art der Stelle: VZ oder TZ
  • Aufgaben: Behandlungs- oder Verwaltungsassistenz oder IT- Mitarbeit
  • Profil / Qualifikation: abgeschlossene Ausbildung als MFA, Zusatzqualifikation wie z. B. röntgen, Hygienefachkraft, QM-Management, Sprachen, Praxis-Management, Sozial-Kompetenzen
  • Angebot: Gehalt, Prämien, Sozialleistungen, Verantwortungsbereich, Aufstiegsmöglichkeiten


Optimierung der Anzeigen

Wir legen Wert auf eine hohe Qualität der Stellenangebote.

Dazu prüfen wir die Anzeigen auf


  • Angaben zur Aufgabe,
  • den gewünschetn Fachkenntnissen
  • den erforderlichen Sozial-Kompetenzen
  • mögliche Sprachkenntnisse
  • Zusatzqualifikationen


Formular: Stellenangebot aufgeben


Welche Fachkompetenz sollte die neue MFA mitbringen?

Gut ausgebildete Medizinische Fachangestellte sind knapp.

Wenn jemand daher aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis aussteigen möchte, sollte klar werden, welche Erwartungen der neue Arbeitgeber an die zukünftige Mitarbeiterin stellt. Umgekehrt möchte die wechselwillige Mitarbeiterin wissen, was die neue Arbeitsstelle bietet.

Behandlungsassistenz, z. B.

  • röntgen
  • impfen
  • Blut abnehmen
  • Labor
  • EKG
  • CTG

Verwaltungsassistenz, z. B.

  • Empfang, Terminvergabe
  • Dokumentation
  • Abrechnung
  • IGEL
  • QM
  • Bestellwesen


IT - Kenntnisse, z. B.

  • PC - Zugang
  • Datensicherung
  • Passwortschutz
  • Datenschutz
  • E-Mail Kontakte
  • Pishing Mails


Mit MFA Jobnet Ihr Team clever verstärken

Suche MFA: Lösungen für Ihren Personalbedarf

Die Personalgewinnung ist ein entscheidender Schritt für den Erfolg einer Praxis. Er beginnt mit der genauen Festlegung des Personalbedarfs. Die Festlegung des Personalbedarfs stellt eine Herausforderung dar, da es wichtig ist, die richtigen Positionen mit den passenden Qualifikationen zu besetzen. Wie viele Mitarbeiter werden benötigt und welche Aufgaben sollen sie erfüllen? Welche Fähigkeiten und Qualifikationen sind erforderlich, um die gesteckten Ziele zu erreichen?


Sobald der Personalbedarf festgelegt ist, geht es darum, geeignete Mitarbeiter zu finden, sie sorgfältig auszuwählen und gegebenenfalls einzustellen. Dieser Prozess erfordert Zeit und Aufmerksamkeit, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen für die jeweiligen Positionen gefunden werden. Das erfolgreiche Besetzen der offenen Stellen kann ein Gefühl der Zufriedenheit bei den Verantwortlichen auslösen.


Personalplanung - mit Weitsicht zum Erfolg

Eine langfristige Personalplanung ist ebenfalls ratsam. Es ist wichtig, frühzeitig zu analysieren, wie sich die Personalsituation in der Zukunft entwickeln wird, um mögliche Engpässe zu vermeiden. Denn ein plötzlicher Personalmangel kann die Praxis stark belasten und die Effizienz beeinträchtigen. Daher ist es entscheidend, vorausschauend zu planen und flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. Eine langfristige Personalplanung gibt Sicherheit in Bezug auf die zukünftige Personalsituation und minimiert das Risiko von Personalmangel.

Checkliste Personalgewinnung

Für Ihr Personalmanagement stellen wir Ihnen hier kostenlos eine Checkliste zur Verfügung. Die Checklist zeigt Ihnen u.a. die Instrumente der Personalgewinnung auf.

Bei Rückfragen können Sie sich gerne an uns wenden.

Personalengpass umgehen:

Kandidaten-Datenbank aufbauen! 

Ein guter Fundus an Kandidaten kann über einen Engpass hinweg helfen.

Legen Sie scih daher eine Datenbank an von abgelehnten Bewerbern. Es könnte sein, dass zu einem anderen Zeitpunkt

eine Interessentin geeignt ist.

Ein anderer Weg ist, Initiativ Bewerbungen zu fördern. Laden Sie auf Ihrer Webseite ganzjährig Kanditatinnen ein, Ihre Bewerbungen einzusenden. 

Ausbilden mit Zukunft – Jetzt bei MFA Jobnet!

Die Möglichkeit, Auszubildende in der Praxis auszubilden, bietet viele Vorteile. Durch die duale Ausbildung lernen Sie die Auszubildenden gut kennen und können frühzeitig die Weichen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft stellen.


Es erfordert zwar Geduld, die jungen Menschen in die richtige Richtung zu lenken, aber viele Ausbilder haben bereits positive Erfahrungen gemacht. Es lohnt sich, in die Ausbildung junger Talente zu investieren.



Auf unserer Webseite haben Sie die Möglichkeit, sich ganzjährig als Ausbildungspraxis zu präsentieren. Durch unsere Aktivitäten im Bereich der Berufsorientierung an Schulen sind wir bestens vernetzt und können Ihnen dabei helfen, passende Auszubildende zu finden.

Nutzen Sie gerne unser Formular, um mehr Informationen zu erhalten. Hier geht es zum Formular.

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